BepXoBHblu, 23 Июль 2016 - 23:55 , написал:
Нет понятия "полставки". За каждым будет закреплена часть работы. А вот какая часть - уже будет зависеть от навыков, умений и количества часов, которое вы готовы отдавать работе.
сама РАБОТА поставлена не правильно.
1. лучшие идеи генерируются случайно "абы кем", за идеями нужно охотиться, собирать, коллекционировать, и лучшие из них дорабатывать, оптимизировать, и обсуждать на внутреннем совете по развитию. Возможно это будет закрытая или скрытая часть форума, возможно это "где-то вне форума игры".
2. По итогам голосований и обсуждений, лучшие идеи выстраиваются в линию и очередность реализации, и под каждую идею делается четкая инструкция что, как, когда должно быть сделано. При этом состав Исполнителей может быть разным, но качество должно быть неизменным. (ИМЕННО К ЭТОЙ МОДЕЛИ и нужно стремиться, "взаимозаменяемости на основе Четких Инструкций). Тогда проблем с "кадрами не будет совсем". Все могут всё, делают четко, вовремя и отчитываются о сделанной работе".
Это примерно как работа по заявкам, что то "близкое к этому". Прошу обдумать эту идею, возможно для Вашей внутренней структуры это подойдет.
(кстати, за ВАМИ очень большой "косяк", в плане отсутствия какого либо ответа по поступающим заявкам,
Вы не отвечаете на анкеты, взрослые, наиболее адекватные взрослые видят в вашей организации "слабых, ленивых, чванливых со слабой дисциплиной", и к вам уже не подают повторные заявки, зато школота ради голды вас закидывает спам-заявками и достает через скайп, мечтая попасть на любые вакантные места.
Исправьте "ситуацию с вашей "обратной связью во время".
0
Тема закрыта
